Einen Grund um ein Mitarbeitergespräch zu führen, wirst Du als Führungskraft wahrscheinlich immer finden. Irgendwo kann man sowieso immer etwas verbessern. Ein Mitarbeitergespräch muss jedoch nicht immer einen bestimmten (negativen) Anlass haben. Also musst Du sie nicht zwingend so nennen. Auch wenn die Struktur im Idealfall gleich ist. weitere spannende […]